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为干事创业者撑起“保护伞”
添加时间 : 2019/4/16 11:02:36
  来源 : 黄冈新闻网
 

徐干生

日前,市纪委监委出台《关于实施容错纠错激励干部改革创新干事创业的暂行办法》(以下简称《暂行办法》),规定纪检监察机关对在推进改革因缺乏经验、先行先试出现失误和错误,在上级机关尚无明确限制的探索性试验中出现失误和错误,为推动发展出现无意过失、或因失误而主动挽回损失、消除不良影响等4类18种情形予以容错纠错,并给予从轻、减轻或免予处理(见4月5日《黄冈日报》)。笔者认为,市纪委监委制定的《暂行办法》,为干事创业者撑起了“保护伞”,将激励党员干部消除顾虑,在改革创新、干事创业中大显身手。

常言道:智者千虑,必有一失。干事创业会有风险,也会失误,谁也不能保证万无一失、十全十美。尤其面对改革创新这一前无古人的伟大事业,既没有现成的模式可供借鉴,也没有成功的经验可供参考,唯一的办法是“摸着石头过河”,这就要容忍偏差、允许失败。有道是:失败乃成功之母。只要不是主观过错且尽职尽责,就要允许干部在挫折中吸取教训,在失败中积累经验,在逆境中发奋图强。

与之相反,对工作中出现的失误或错误,不分青红皂白,统统一棍子打死,既不符合党的政策,也不利于推动工作。由此必导致干部在工作中瞻前顾后、畏首畏尾,谁也不愿担风险,谁也不敢当先行。时下不少干部甘于平庸、不想作为、不敢作为,其中一个原因就是与多一事不如少一事、不做事才能少出事大有关系。由此观之,市纪委监委制定的《暂行办法》,必能为那些想干事、敢干事、能干事的干部解除后顾之忧。

当然,市纪委监委的《暂行办法》,同时也明确了不予容错纠错的8种情形,这就要求我们在贯彻执行中正确理解上级规定,严格区分是非界限,切实做到具体情况具体分析,要让《暂行办法》成为改革创新、干事创业者的“保护伞”,而不能成为违规违纪、随心所欲者的“护身符”。如此才能最大限度地调动干事创业者的积极性,确保干事创业者在正确的轨道奋勇前行!

 

(责任编辑:胡思思)


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