•在线投稿 :黄冈日报  ▏鄂东晚报  ▏黄冈新闻网

今天是:

 您现在的位置: 首页 >> 社会频道 >> 法律咨询
送餐员与外卖配送公司是否存在劳动关系?法院判决:存在!
添加时间 : 2018/4/4 15:11:19
  来源 : 黄冈新闻网(黄冈日报)
 

黄冈新闻网(通讯员张婵 童曙明 王思淼)互联网平台的快速发展导致就业形式、用工关系呈现多样化,新型案例层出不穷。近日,英山县人民法院审结了一起外卖送餐员与外卖配送公司之间的劳动争议。

2017年6月,小华(化名)到某外卖配送公司面试,双方口头约定小华工资按单计算、按月支付。公司还为小华办理了健康证。两天后,小华正式上班,送餐时穿戴公司统一发放的制服、头盔,自备交通工具。

几天后,小华在送餐途中发生交通事故,小华和一路人受伤。经交警部门认定,小华负事故主要责任。某外卖配送公司支付了路人医疗费10000元,路人伤情较重,后续费用系小华支付。小华受伤后没有上班,外卖配送公司认为小华算自动离职。两个月后,小华向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方存在事实劳动关系。劳动部门作出“确认双方存在事实劳动关系”的裁决。某外卖配送公司对此不服,认为小华与公司是承揽关系,诉至法院,要求判决被告小华与原告外卖配送公司之间不存在事实劳动关系。

法院审理后认为,虽然小华自备交通工具作为劳动工具,没有保底工资,按接单投递数量计件取酬,但是,小华是以公司名义接单、送餐,送餐业务的工作地点、时间、服务要求都听从公司的指挥安排,不能自己决定、变更。如果是承揽关系,承揽人一般只需要在一定期限内完成承揽任务,期限内某段时间是工作还是休息则是由承揽人自行决定。至于报酬是计件还是计时只是计算方式不同,并不影响双方法律关系的性质。因此,法院依法确认某外卖配送公司与小华存在事实劳动关系。

法官呼吁:有关部门要加大电子商务企业劳动用工监管,督促企业与快递员、送餐员签订书面劳动合同,办理社会保险登记,规范劳动用工,更好地保障快递、送餐职业劳动者的合法权益。

(责任编辑:张小志)


讨论区
姓名:    表情:

请您注意:
·尊重网上道德,遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规
·尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
·承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
·本站管理人员有权保留或删除您评论中的任意内容
·您在本站发表的作品,本站有权在网站内转载或引用
·参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款

黄冈日报社(WWW.HGDAILY.COM.CN)版权所有 未经授权禁止复制或镜像互联网新闻登载
服务许可证:鄂新网备1401   互联网视听节目服务AVSP:鄂备2011013    网站备案:鄂ICP备09017284号-3
黄冈市网络虚假新闻信息整治专项行动 黄冈新闻网举报电话:0713-8612062 邮箱:hgrbwlb@163.com
市委外宣办举报电话:0713-8665369  技术支持:湖北同想信息技术有限公司